工會法施行細則 (民國90年10月03日 修正)

 

第 一 章　總則

第 1 條　本細則依工會法(以下簡稱本法)第六十條訂定之。

第 2 條　本法第三條關於目的事業主管機關對工會之指導、監督，應各就其主管業務，會

　　　　　　　同或副知工會主管機關為之。

 

第 二 章　設立

第 3 條　工會名稱應定為某某直轄市、某某縣(市)某某產業、職業工會或某某廠(場)產業

　　　　　　　工會、某某縣(市)總工會、某某省(市)總工會、某某省(市)某某產業、職業工會

　　　　　　　聯合會、中華民國某某業工會全國聯合會、中華民國全國總工會。

第 4 條　工會組織區域、跨越直轄市或縣(市)行政院區域者，由中央主管機關指定之直轄

　　　　　　　市或縣(市)主管機關主管。

第 5 條　本法第六條、第八條所稱同一區域，係指直轄市及縣(市)行政區域。同一區域內

　　　　　　　同一廠場之產業工人，如未單獨組織工會得與同一區域內，同一產業之工人合併

　　　　　　　組織。

第 6 條　本法第六條所稱之產業工人及職業工人，係指同一廠場或同一交通運輸公用事業

　　　　　　　內，各部分不同職業之工人，在合理工作程序上，共同完成生產品或勞務之集體

　　　　　　　工作之工人及同一職業同一技術之工人。

第 7 條　凡以同一廠場為組織區域之產業工會會員，得不加入同一區域內同一業類之產業

　　　　　　　工會。

第 8 條　本法第九條所稱之發起人，包括本法第十三條所稱具有工會會員資格之被僱人員

　　　　　　　。

第 9 條　工會籌備會成立後，應於三個月內召開成立大會，必要時得函准主管機關延長之

　　　　　　　；但延長之期間不得逾三個月。

 

第 三 章　會員

第 10 條　本法第十三條所稱代表雇方行使管理權之各級業務行政主管人員，係指在業務上

　　　　　或行政上之廠長、副廠長、人事主管人員、考工課(股)長等主管人員，被僱人員

　　　　　包括職員及工役。

第 11 條　工會會員之除名，應經會員大會或會員代表大會之決議。

第 12 條　凡具有勞、資兩種資格，同時參加勞、資兩種團體者，不得當選為工會代表及理

　　　　　事、監事。

第 13 條　工人拒絕加入工會時，經勸告、警告，仍不接受者，得由工會依章程規定或會員

　　　　　大會(會員代表大會)決議予以一定期間內之停業。被停業人於接受加入工會後，

　　　　　得隨時復業。

 

第 四 章　職員

第 14 條　凡以員工混合組織之產業工會，其當選理事、監事之比例，工人不得少於二分之

　　　　　一。

第 15 條　工會理事、監事連任人數，職員、工人各不得超過原任理事、監事三分之二。

第 16 條　工會會員代表大會代表任期三年，應自會員代表大會召開之日起計算。理事、監

　　　　　事任期三年，應自理事、監事就職之日起計算，其就職日期，至遲不得超過選出

　　　　　後十日。

第 17 條　當選之理事、監事，自接到工會通知後應予就任。其因故不能如期就任時，應於

　　　　　十日內以書面聲明之，如不為書面聲明者，應作放棄當選論，由候補理事、監事

　　　　　遞補。

第 18 條　工會不設理事長者，由常務理事輪流駐會辦公，處理一般日常事務，重要事務仍

　　　　　應由常務理事會處理，對外行文，須由常務理事共同簽署。

第 19 條　候補理事、監事，遞補理事、監事時，其任期以補足原任理事、監事之任期為限

　　　　　。

第 20 條　工會理事、監事缺額過多，遞補後仍不足法定人數時，應就缺額部分予以改選，

　　　　　其任期以補足原任理事、監事之任期為限。

 

第 五 章　會議

第 21 條　工會理事會、監事會應分別舉行會議，每三個月至少舉行一次，候補理事、監事

　　　　　均得列席。

第 22 條　工會理事長或常務監事，無故不召開理事會，監事會超過兩個會次者，視為辭職

　　　　　，另行改選。

第 23 條　工會理、監事，均應親自出席理、監事會議不得缺席，除公假外，非有正當理由

　　　　　不得請假，無故連續缺席兩個會次者，視為辭職，由候補理事、監事分別依次遞

　　　　　補。

第 24 條　工會舉行會員代表大會，其依法選出之會員代表，因故不能出席時，得以書面委

　　　　　託各該工會或各該本業其他會員代表出席；惟須提經各該工會之同意，每一代表

　　　　　以代表一人為限。

 

第 六 章　經費

第 25 條　上級工會，對所屬下級工會徵收經常會費，得照下級工會收入，每月徵收百分之

　　　　　十至十五；但其下級工會如同時加入兩個以上上級工會者，按照比例減少徵收。

第 26 條　縣(市)以上總工會，對所屬會員工會欠繳會費處分，得於各該總工會章程內規

　　　　　定之。

第 27 條　各業產業、職業工會會員，如同時加入兩個工會者，其繳納各該工會之經常會費

　　　　　，得按各該工會原定應繳納數目，各核減二分之一。

第 28 條　工會對失業會員，應酌量減免其經常會費。

第 29 條　工會會員如不依法繳納會費，應由工會限期繳納，逾期仍不繳納者，得予以警告

　　　　　、罰款、停權等處分。

 

第 七 章　監督

第 30 條　產業工會不得組織與該產業同性質之生產合作社。

第 31 條　工會為勞、資間糾紛事件之調處，以未經依勞資爭議處理法聲請或交付調解者為

　　　　　限。

第 32 條　本法第三十三條所稱有關工會理事、監事之罷免，須經會員十分之一以上，向理

　　　　　事會或監事會提出申請罷免案，詳列罷免理由，並具正、副兩本。

　　　　　理事會或監事會，應即將該項副本通通知被罷免人，於送達後一週內提出答辯書

　　　　　，一併交會員大會討論通過後，得予以罷免之，遺缺由候補理事、監事遞補，以

　　　　　補足原任理事、監事之任期為限。

 

第 八 章　聯合組織

第 33 條　本法第四十八條所稱半數，係指同一省區內具有成立縣(市)總工會條件之縣(市

　　　　　 )之半數。

第 34 條　凡以廠場為區域組織之產業工會，均應加入當地縣(市)總工會，省(市)工會聯

　　　　　合會，均應加入省(市) 總工會。

第 35 條　跨越縣(市) 之工會，得直接加入省總工會。跨越省(市)之工會，如無該業工會

　　　　　全國聯合會組織者，得直接加入全國總工會。

第 36 條　各縣(市) 各業工人，因不足法定人數，不克單獨組織工會時，得聯合其他同一

　　　　　情形之各業工人，組織該地區各業工人聯合會；其組織辦法另定之。

 

第 九 章　基層組織

第 37 條　工會支部小組，為工會基層組織，每月應舉行小組會議一次，討論會務改進事項

　　　　　，提供理事會採擇施行，該項會議應利用工餘時間舉行，如必須於工作時間內舉

　　　　　行者，其所屬會員因出席會議，得請公假。

 

第 一○ 章　附則

第 38 條　工會之合併或分立，其進行程序，應參照本法第九條之規定辦理。

第 39 條　本法施行前成立之工會，在本法施行後，應於其理事、監事任期屆滿時，依本法

　　　　　改組之，其理事、監事之任期，應重新計算，改組前之任期，不予併計。

第 40 條　本細則自發布日施行。