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勞動基準法 2-1

勞動基準法 (民國97年05月14日修正)

 

第 一 章 總則

第1條 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展

    ,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。

      雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。

第2條 本法用辭定義如左:

    一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

    二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工

         事務之人。

    三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月

         、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常

         性給與均屬之。

    四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總

           日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額

           除以工作期間之總日數所得之金額。

           工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均

           工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之

           六十者,以百分之六十計。

      五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

      六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。

第3條 本法於左列各業適用之:

    一、農、林、漁、牧業。

    二、礦業及土石採取業。

    三、製造業。

    四、營造業。

    五、水電、煤氣業。

    六、運輸、倉儲及通信業。

    七、大眾傳播業。

    八、其他經中央主管機關指定之事業。

    依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。

    本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法

    確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。

    前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五

    分之一。

第4條 本法所稱主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為直轄市政府;在縣

    (市) 為縣 (市) 政府。

第5條 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。

第6條 任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。

第7條 雇主應置備勞工名卡,登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、身

    分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要

    事項。

    前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。

第8條 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其

    有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。

  

第 二 章 勞動契約

第9條 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作

    得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。

    定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:

    一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

    二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約間斷期

      間未超過三十日者。

    前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第10條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履

    行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。

第11條 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第12條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重

      大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主

      技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形

    之日起,三十日內為之。

第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終

    止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核

    定者,不在此限。

第14條 有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作

      者。

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內

    為之。

    有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者

    送醫或解僱,勞工不得終止契約。

    第十七條規定於本條終止契約準用之。

第15條 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日

    前預告雇主。

    不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之

    規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星

    期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

第17條 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資

      遣費。

    二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者

      以一個月計。

第18條 有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:

    一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

    二、定期勞動契約期滿離職者。

第19條 勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

第20條 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條

    規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工

    作年資,應由新雇主繼續予以承認。

   

第 三 章 工資

第21條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

      前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定

    之。

    前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦

    定之。

第22條 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內

    訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,

    並適合勞工及其家屬之需要。

    工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

第23條 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按

    件計酬者亦同。

      雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。

    工資清冊應保存五年。

第24條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

      一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給

      之。

第25條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工

    資。

第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第27條 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

第28條 雇主因歇業、清算或宣告破產,本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分,有

    最優先受漬償之權。

      雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資

    墊償基金,作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金,累積至規定金額後

    ,應降低費率或暫停收繳。

    前項費率,由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂,報請行政院核定之。

    雇主積欠之工資,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資墊償基金墊償之;雇主應

    於規定期限內,將墊款償還積欠工資墊償基金。

    積欠工資墊償基金,由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務

    ,得由中央主管機關,委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金額、基金墊償

    程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程,由中央主管機關定之。

第29條 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、

    公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。

 

第 四 章 工作時間、休息、休假

第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時

    。

    前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後

    ,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日

    之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

    第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意

    後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時

    ,每週工作總時數不得超過四十八小時。

    第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

    雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年

    。

第30-1條 中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會

     議同意後,其工作時間得依下列原則變更:

        一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不

       受前條第二項至第四項規定之限制。

        二、當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。

      三、二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。

     四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項

       之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。

     依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第

     一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。

第31條 在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。

第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位

    無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

    前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長

    之工作時間,一個月不得超過四十六小時。

    因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得

    將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,

    應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息

    。

    在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定

    之情形者,不在此限。

第33條 第三條所列事業,除製造業及礦業外,因公眾之生活便利或其他特殊原因,有調

    整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者,得由當

    地主管機關會商目的事業主管機關及工會,就必要之限度內以命令調整之。

第34條 勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此

    限。

      依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。

第35條 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續

    性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

第38條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特

    別休假:

      一、一年以上三年未滿者七日。

    二、三年以上五年未滿者十日。

    三、五年以上十年未滿者十四日。

    四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,

    工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因

    季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

第40條 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第

    三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休

    息。

      前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備

    。

第41條 公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條所定之特別休假

    。假期內之工資應由雇主加倍發給。

第42條 勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強

    制其工作。

第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內

    工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

 

第 五 章 童工、女工

第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。

      童工不得從事繁重及危險性之工作。

第45條 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工

    作性質及環境無礙其身心健康者,不在此限。

      前項受僱之人,準用童工保護之規定。

第46條 未滿十六歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明

    文件。

第47條 童工每日之工作時間不得超過八小時,例假日不得工作。

第48條 童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

第49條 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事

    業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:

      一、提供必要之安全衛生設施。

    二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。

    前項第一款所稱必要之安全衛生設施,其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞

    工約定之安全衛生設施優於本法者,從其約定。

    女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者,雇主

    不得強制其工作。 

    第一項規定,於因天災、事變或突發事件,雇主必須使女工於午後十時至翌晨六

    時之時間內工作時,不適用之。

    第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女工,不適用之。

第50條 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止

    工作,給予產假四星期。  

    前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半

    發給。

第51條 女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減   

    少其工資。

第52條 子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於第三十五條規定之休息時間外,雇主應每日

    另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。

    前項哺乳時間,視為工作時間。

 

第 六 章 退休

第53條 勞工有左列情形之一者,得自請退休:

      一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

    二、工作二十五年以上者。

第54條 勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休:

      一、年滿六十五歲者。

    二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

    前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,

    得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第55條 勞工退休金之給與標準如左:

      一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一

      年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿

      半年者以一年計。

    二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢

      係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。

    前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。

    第一項所定退休金,雇主如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分期給付

    。本法施行前,事業單位原定退休標準優於本法者,從其規定。

第56條 雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔

    保之標的;其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法,由中央主管機關擬訂,報

    請行政院核定之。

    前項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金,由中央主管機關設勞

    工退休基金監理委員會管理之;其組織、會議及其他相關事項,由中央主管機關

    定之。

    前項基金之收支、保管及運用,由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。

    最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益;如有虧損,由國庫補足之

    。基金之收支、保管及運用辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。

    雇主所提撥勞工退休準備金,應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員

    會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二;其組織準則,由中央主管

    機關定之。

第57條 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及依第二

    十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。

第58條 勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。