在行政院勞工委員會調整工資的決策之下，相對於全國工商業經營成本也會增加，

公務員的薪資一旦調漲，相對的公股民營或公營事業，也都將增加經營成本的支出，

簡單的說，雖然我們的工資增加了，我們的荷包也只是短暫的飽了一點，但長期來看

，卻不見得已經增加了，反之，有可能因為整體連帶的「關係成本」會增加更多。

  比如這樣說好了，如果我們這個月的薪資增加了600元，似乎我們增加了600元的收

入，但並不然，換算於我們的民生支出，你可能必須在你的生活開銷上每個月都增加

好幾千元的支出；試想，我們生活上的材米油鹽、居家用品…等等；每個工商業都有

勞工，從大盤、中盤、小盤、量販商、零售商，一整條民生品供應鏈全部都在工資調

漲的影響下，即使是種植稻穀蔬菜水果，以及養殖農畜業的農漁民們，家具用品等供

應鏈，也都要仰賴工商業引進各種原物料，…所以我們也不希望大家錯認為我們的工

資為什麼調漲的這麼少，事實上，我們被政府所保障的工資領得越多，我們相對的民

生支出就會越多，所以我們的工資調漲的時候，…在此時，我們應該高興嗎？

   最低工資的保障，除了是政府的美意，也維護勞工基本生活的維繫，但若政府平衡

工具拿捏的不夠恰當，反而會造成民不聊生；就美容業的美髮商業來說好了，一個勞

工的基本工資與連帶支出的每月直接支出約21,000元，勞工在雇主經營的場所還會有

間接的連帶支出，例如水電與民生耗材等等，所以包含連帶支出來說，每位勞工包含

薪資、連帶支出(勞健保與勞退等)與間接支出，總計雇主對每位勞工的淨支出約於

23,500元以上，而這個數字是以目前最低勞工薪資17,880元的基礎起算的。

   就美髮業者來說，領這種水平的勞工，以洗一個頭150元(含吹風)來說，這個勞工起

碼在這個月就要洗157個頭，也就是這位勞工每天起碼要洗5個頭以上，雇主才能在這

個勞工的身上損益兩平。

    回到話題，政府保障勞工基本薪資的政策，事實上也相對抑制雇主雇用在技術領域

上「如同一張白紙」的勞工(就好像工廠不可能進用一部沒有產能的機器一樣)，在社

會角落裡掙扎於生存，而且又無一技之長的人來說，在政府勞工政策的法規常規上，

是被美髮業拒之於門外的；若在如同一張白紙，即使在店裡呆坐，雇主每個月都要支

出23,500元，額外還要投入教育訓練與培訓的師資，連帶育成的成本(各種教育用品等

)，雇主每個月幾乎要花五、六萬元以上，慘的是在訓練三、四個月之後，勞工認為這

個地方他待不住，一走了之，雇主幾乎淨賠二十萬以上，更慘的是，這個勞工被育成

之後搖身一變也成了雇主，在鄰近的隔壁落腳，進而跟培育你的雇主瓜分市場，在美

容美髮業裡「養老鼠咬布袋」或者「整碗端走」的情況幾乎隨時都在發生，那麼，美

容美髮業的雇主們，在政府政策下不僅僅兩難，甚至多難，所以，大家知道經營美容

美髮業，看似簡單，其實「各有其巧」。

   美容美髮業的雇主們當然很喜歡具有實力的「美容師」或「設計師」，部分從業人員

甚至在年度內有200萬以上的業績(純提供服務的收入)，嘴甜、技術好、態度佳、依賴

雇主…，這樣的雇主哪沒有笑到合不攏嘴的呢！但那畢竟是少數。部分小規模營業的雇

主，還有跟勞工同歸於盡的情況，因為雇主不懂法令，有的是因為雇主觸犯勞工受到保