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小美看民生疾苦有感
                                                                                                                                                 
 
 

   小美是雇主團體的會務人員,也同樣是勞工,身處在滿是雇主的團隊裡,但並不深

覺雇主團體中是多麼驕傲的事情,相反的,也只看見雇主們的無奈。
 

   最近小美也看到勞工團體聯盟表達了去年是勞工就業的寒冬,…但所有人有沒有看

到,看看我們周遭的商業經營的底層看,除了六大全國性工商團體在國家的高度端看
總體經濟指數之餘,有多少商業團體是屬於小規模經營的商業,那些指數,並不能全
數論定「大家全部都賺錢了」,所以「全國的工工資都可以調漲了」,為什麼…!
 
   事實上,小美也是勞工,在不同的位置上看我們的商業,雖然我們也希望我們的工
資能夠高一些,但這樣的觀念是相對必須付出代價的。
 

   在行政院勞工委員會調整工資的決策之下,相對於全國工商業經營成本也會增加,

公務員的薪資一旦調漲,相對的公股民營或公營事業,也都將增加經營成本的支出,

簡單的說,雖然我們的工資增加了,我們的荷包也只是短暫的飽了一點,但長期來看

,卻不見得已經增加了,反之,有可能因為整體連帶的「關係成本」會增加更多。

 

  比如這樣說好了,如果我們這個月的薪資增加了600元,似乎我們增加了600元的收

入,但並不然,換算於我們的民生支出,你可能必須在你的生活開銷上每個月都增加

好幾千元的支出;試想,我生活上的材米油鹽、居家用品…等等;每個工商業都有

勞工,從大盤、中盤、小盤、量販商、零售商,一整條民生品供應鏈全部都在工資調

漲的影響下,即使是種植稻穀蔬菜水果,以及養殖農畜業的農漁民們,家具用品等供

應鏈,也都要仰賴工商業引進各種原物料,…所以我們也不希望大家錯認為我們的工

資為什麼調漲的這麼少,事實上,我們被政府所保障的工資領得越多,我們相對的民

生支出就會越多,所以我們的工資調漲的時候,…在此時,我們應該高興嗎?

 

   最低工資的保障,除了是政府的美意,也維護勞工基本生活的維繫,但若政府平衡

工具拿捏的不夠恰當,反而會造成民不聊生;就美容業的美髮商業來說好了,一個勞

工的基本工資與連帶支出的每月直接支出約21,000元,勞工在雇主經營的場所還會有

間接的連帶支出,例如水電與民生耗材等等,所以包含連帶支出來說,每位勞工包含

薪資、連帶支出(勞健保與勞退等)與間接支出,總計雇主對每位勞工的淨支出約於

23,500元以上,而這個數字是以目前最低勞工薪資17,880元的基礎起算的。

 

   就美髮業者來說,領這種水平的勞工,以洗一個頭150元(含吹風)來說,這個勞工起

碼在這個月就要洗157個頭,也就是這位勞工每天起碼要洗5個頭以上,雇主才能在這

個勞工的身上損益兩平。

 

    回到話題,政府保障勞工基本薪資的政策,事實上也相對抑制雇主雇用在技術領域

上「如同一張白紙」的勞工(就好像工廠不可能進用一部沒有產能的機器一樣),在社

會角落裡掙扎於生存,而且又無一技之長的人來說,在政府勞工政策的法規常規上,

是被美髮業拒之於門外的;若在如同一張白紙,即使在店裡呆坐,雇主每個月都要支

出23,500元,額外還要投入教育訓練與培訓的師資,連帶育成的成本(各種教育用品等

),雇主每個月幾乎要花五、六萬元以上,慘的是在訓練三、四個月之後,勞工認為這

個地方他待不住,一走了之,雇主幾乎淨賠二十萬以上,更慘的是,這個勞工被育成

之後搖身一變也成了雇主,在鄰近的隔壁落腳,進而跟培育你的雇主瓜分市場,在美

容美髮業裡「養老鼠咬布袋」或者「整碗端走」的情況幾乎隨時都在發生,那麼,美

容美髮業的雇主們,在政府政策下不僅僅兩難,甚至多難,所以,大家知道經營美容

美髮業,看似簡單,其實「各有其巧」。

 

   美容美髮業的雇主們當然很喜歡具有實力的「美容師」或「設計師」,部分從業人員

甚至在年度內有200萬以上的業績(純提供服務的收入),嘴甜、技術好、態度佳、依賴

雇主…,這樣的雇主哪沒有笑到合不攏嘴的呢!但那畢竟是少數。部分小規模營業的雇

主,還有跟勞工同歸於盡的情況,因為雇主不懂法令,有的是因為雇主觸犯勞工受到保

障的法規部分,有些是因為行政院勞工委員會的勞動檢查時被糾正處罰,因此關張走人
,有些雇主賠得起錢,但有些雇主傾家蕩產,變成國家社會黑暗角落裡的街友!
 
   所以,另方面,也希望勞工們也能夠在某些部分裡,為雇主著想,雖然有時候我們會
覺得老闆賺那麼多錢,生活應該很奢華,有花不完的錢等等,但我們換個角度想,當有
一天發生了是,不管是經營上的問題(商店改裝時,也讓工作環境更舒適一點),乃至於
是因為我們自己發生了重大傷病,雇主為了我們有可能賠上數十萬到數百萬的錢,賠得
 出來還好,賠不上來,連你身旁陪你一起工作的好朋友們也要一起失業!
 

   小美也看過為了發生問題的雇主去找主管法規的官員,向官員請求甚至還不惜向官員

下跪的商業團體的理事長,當然官員也因為聽進了經營者實際的難處,也因此心也軟了
一下,讓原本可能遭罰的巨款少了大半,…當時也突然發覺公務機關裡也真有很好的官
員。
 

   小美想說的是,工資的調整,對勞資雙方都有一定的影響,事實上調漲的工資不見得

對勞工真的有利,反而有可能對勞資雙方都不利,甚至對國家經濟調控工具之下,讓社

會產生更多問題,例如高工資的限制導致部分工商業不敢進用勞工,沒有工作的人民連

打零工都受到排擠,在高民生物價的環境之下,加速更多辛苦經營的家庭更快速的破碎

…,這部分倒是值得我們三思的。

 

 

                                                               小美 100.3.12