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累計共 898424 人瀏覽新北市政府勞工局：就業服務法宣導
| 【 公 告 】 |
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翻開報章雜誌徵才廣告，仍經常可見「限○性」、「限〤〤歲以下」等限制求 |
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職者字眼，當心受罰！新北市政府勞工局長高寶華表示，「就業服務法」有關就 |
| 業歧視禁止規定已實施多年，雇主不得再以不諳法令為由要求免責，若雇主刊登 |
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廣告造成求職人無法或不能前往應徵時，最高可罰150萬元；此外勞工局也會主 |
| 動檢視各人力銀行網頁及報紙徵才廣告，以保障勞工就業機會平等。 |
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依照「就業服務法」第5條第1項規定，種族、階級、語言、思想、宗教、黨派 |
| 、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等13項，為就 |
| 業歧視禁止項目；96年5月23日該法修正後，更增列「年齡」、「出生地」、「 |
| 性傾向」為禁止項目，以確保國民就業機會均等。 |
| 就業歧視可能出現在招聘廣告、僱用條款、甄試、考績、晉升、調職、資遣、 |
| 休、申訴等程序，使勞工感受到差別待遇。如果勞工遭受疑似就業歧視不平等待 |
| 遇，可向勞工局提出申訴，勞工局受理後會派專人進行調查，再交由婦女、勞工 |
| 、身障、原住民、雇主代表及學者專家組成的委員會進行評議；一旦評議就歧成 |
| 立，勞工局即可對雇主進行罰鍰或其他處分。倘若違反就服法第5條第1項，依第 |
| 65條第1項規定，可處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，雇主不可不慎。 |
| 雇主在用人選擇上，應該以工作性質、需求及工作能力為標準，不宜依據個人 |
| 偏好、刻板印象、傳統角色認知等非客觀標準；勞工局除了透過各種管道宣導， |
| 也會結合社會大眾共同監督，以建立工作機會均等的友善職場，讓每位勞工皆能 |
| 經濟自主、尊嚴勞動。 |
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就業歧視申訴程序： |
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1. 到聯合服務中心櫃臺或勞工局網站下載「新北市勞工就業歧視申訴書」。 |
| （http://www.labor.ntpc.gov.tw/_file/1075/SG/19645/35827.html） |
| 2.傳真（02-29642708）或郵寄（板橋區中山路1段161號7樓）提出就業歧視申訴。 |
| 3.勞工局受理後，將派專人進行調查，再提報至就業歧視委員會中評議。 |
| 相關法規請點選下方連結點！ |
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| 法規條文：[就業服務法] |
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| 新北市女子美容商業同業公會 秘書處 100.4.1 |
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