勞動基準法為保障勞工基本生活條件的法規，綜含雇主訂立並經勞工充分了解後

同意簽署的「勞動契約」、勞工的安全衛生保障、勞工的勞健保加保、勞工的基本

工資保障、勞工的休息與休假規定、勞工固定班勤的時數限制、勞工的職業災害保

障及相關勞工保護的規定，本會會員及相關美容美髮業者務必遵守本法相關規定。

   本公告之案例為美髮業者擴大處罰違規勞工之規定，以大量苛扣工資之方法逕自

處罰勞工，以致違反包含勞雇雙方對等合意的勞動契約，且依勞動基準法第70條，

該連鎖企業是否已向主管機關核備該公司之工作規則及該法第30條所規定之該體系

是否有落實建立勞資會議，以茲該公司所扣之薪資為該勞資會議所決議同意之方法

與內容，若商店或公司依此為勞資會議所同意之方法與內容(包含符合報備程序所制

定之勞資會議及勞資會議所決議通過之會議紀錄)，則商店或公司則可依該決議依據

提請所轄勞政機關(所轄縣市政府勞工局)參酌或陳訴，否則將受主管機關按違反之

條規逐條裁罰。

   依勞動基準法規定，員工遲到、礦職或請假，雇主僅能以當日未到勤之部分核除

未到勤之計薪部分，且最多不得超過當日之薪給，故依本案例雇主已明顯違法。

   依勞動基準法之規定，勞工除逕未履行提供勞動勞務(如部分應扣薪之請休假、曠

職...等)外，雇主不得以工資為基礎逕行減(扣)薪，但勞工因工作缺失(依勞動契約

且規定而勞工未依約履行之條約)，除因財產損壞勞工同意賠償外，仍須經過勞動契

約酌以合情、合理並顧及企業對勞工之善意，以落實維繫工作秩序並管理勞工者，

為勞政與商業管理當局所極力推動之政策，故期望本業相關業者共同經營企業內部

之管理並善用同業公會與相關勞政管理部門之公共資源，以降低勞工傷害，並提高

商店或企業之經營利潤。(創造員工第一、消費者至上的境界)

   經營企業應強化人力資源管理，適度管理並行缺失記點為人之常情，但過度運用

懲罰方法，有恐危及企業形象，甚與勞工形成對立並恐危及消費安全，長遠而來將

造成人才流失(增加失業率)，擠壓企業利潤空間，故務請商店或企業管理階層多與

同業協調或致電勞政當局洽詢，以了解人事管理與法規條約之疑義，以免觸法。

   本案例於新北市轄之主管機關為新北市政府勞工局勞安條件科，新北市轄聯絡

電話1999轉分機6577、6578、5210或5673，李先生、黃先生或魏先生洽詢！